Les entreprises sont aujourd’hui toutes concernées par la transformation digitale. Quand il s’agit de l’amorcer, la développer ou encore l’accélérer, c’est un enjeu de taille pour répondre aux nouvelles exigences d’un système en pleine mutation et particulièrement pour les RH.
Pour avancer vers une vision commune en interne, il est impératif de miser sur ses RH : ressources humaines comme principal moteur de la transformation digitale des entreprises.
L’humain est au cœur de la transformation digitale des entreprises
RH ! vos collaborateurs sont le moteur de la transformation digitale !
Misez sur vos RH : Ressources humaines pour votre transformation digitale
Le service RH de votre entreprise est la clé pour vos collaborateurs. Les ressources humaines se doivent ainsi d’accompagner vos collaborateurs sur la transformation digitale de votre entreprise, afin qu’ils deviennent des participants actif à cette mutation.
Les responsables RH ont donc un rôle profond à assurer en interne, pour coordonner la conduite du changement.
Ils doivent anticiper les besoins, être capable de répondre aux exigences de la transformation digitale amorcée, et accompagner l’ensemble des salariés vers une vision commune.
Misez sur ses ressources humaines en interne est déjà un pas pour pallier aux compétences externes, qui elles sont coûteuses et nécessitent de l’énergie pour assurer les bons recrutements. Faire appel à des ressources externes peut cependant être un sujet important dans le cadre de l’implémentation de projets.
Le moteur de la transformation digitale
Découvrez l’infographie créer par Youand et apprenez à miser sur ressources humaines en interne pour amorcer et développer votre transformation digitale.
L’humain au cœur de la transformation digitale :
- 68% des personnes interrogées déclarent que la transformation est en cours dans leur entreprise.
- 44% des personnes envisagent cette transformation digitale comme une vraie opportunité.
Les mots-clés des enjeux de la mobilité interne :
Les RH doivent intégrer un ensemble de points clés au sein de leur entreprise afin d’être cohérent dans l’amorce de sa transformation digitale. Mobiliser l’interne signifie qu’il faut travailler sur ces différents leviers :
- Performance
- Compétitivité
- Travail collaboratif
- Formation
- Retour sur Investissement (ROI)
- Développement des carrières
- Engagement des salariés
- Gestion des talents
- Coûts
- Innovation
Recrutement externe
Pour les RH il est impératif de capitaliser sur l’humain en interne et limiter le recrutement à l’externe. En matière de transformation digitale, la formation à la transformation digitale peut aider à positionner son personnel sur des postes clés et acquérir des compétences nécessaires à la mutation de certains services.
La formation s’intègre parmi les 7 étapes pour amorcer sa transformation digitale.
- 18 à 20% plus cher que le recrutement interne
- Moins performant que les internes sur les 2 premières années
- La probabilité pour qu’une entreprise de devoir se séparer d’un externe dépasse de 61% celle de devoir se séparer d’un interne
L’infographie : Miser sur vos ressources internes ou humaines
Voici l’infographie qui met en lumière l’importance de miser sur l’humain et notamment sur ses ressources internes. Les RH sont un réel pivot pour la transformation digitale des entreprises.
sources infographie : Youand
